I Gnist Media snakker vi ofte om markedsføring, kommunikasjon og resultater. Det er naturlig, siden det er kjernen i det vi jobber med hver eneste dag. Samtidig er det mye av det viktigste utviklingsarbeidet som skjer i kulissene, når medarbeidere utfordrer seg selv, prøver noe nytt og bygger erfaring gjennom praktisk læring.

Tidligere i mai fikk vi en påminnelse om nettopp dette.

Maria skulle holde foredrag for en gruppe fagfolk fra ulike bransjer. Oppgaven var både spennende og utfordrende. Selv om hun hadde god faglig kompetanse på temaet, er det noe helt annet å stå foran et publikum og formidle kunnskap på en engasjerende måte. Med høy puls, begrenset tid til forberedelser og en god dose nervøsitet gikk hun opp på scenen.

Resultatet ble ikke perfekt. Det var heller aldri det viktigste.

Det viktigste var at hun tok utfordringen, gjennomførte og fikk verdifull erfaring som hun tar med seg videre. For oss er dette et godt eksempel på hvordan utvikling faktisk skjer i praksis. De færreste blir trygge foredragsholdere, prosjektledere eller rådgivere uten først å være usikre. Erfaring kommer sjelden av seg selv. Den bygges gjennom å prøve, evaluere og prøve igjen.

Derfor er det viktig for oss å skape en kultur hvor det er rom for å utfordre seg selv. En kultur hvor medarbeidere får muligheten til å ta på seg oppgaver de ikke nødvendigvis føler seg helt komfortable med fra første stund. Ikke fordi vi forventer at alt skal gå feilfritt, men fordi vi vet at læring og utvikling krever erfaring.

Det innebærer også at det må være lov å være nervøs. Det må være lov å gjøre feil underveis. Og kanskje viktigst av alt, det må være lov å lære.

I en tid hvor mye handler om prestasjon og resultater, kan det være lett å glemme verdien av prosessen. Men ofte er det nettopp i situasjonene som føles mest utfordrende at den største utviklingen skjer. Når vi våger å ta steget uten å være helt sikre på utfallet, gir vi oss selv muligheten til å vokse.

For Maria ble foredraget en erfaring rikere. For oss ble det en påminnelse om hvorfor vi tror så sterkt på å gi mennesker muligheten til å prøve.

Noen ganger er ikke den største gevinsten et perfekt resultat. Noen ganger er den største gevinsten at man tok utfordringen og gjennomførte.